박영섭 예비후보의 행동캠프(이하 박영섭캠프)가 지난 23일 캠프 사무소에서 여성치의를 위한 현실대안포럼을 개최하고, 관련 공약의 구체적인 실행방안을 소개했다.

특히 이날 박영섭캠프에서는 여성치의 정책분야를 담당하고 있는 구하라 원장이 아래와 같이 관련 공약 7가지를 발표해 눈길을 끌었다.

박영섭 예비후보는 이같은 공약 7가지를 100% 달성하기 위해 추가로 이사 정원을 대폭 확대·충원하겠다는 계획도 밝혔다. 당장 4월 총회에서 여성위원회의 예산을 편성, 통과시키기 위해 당선 시 취임 직후 예산 편성에 나서겠다는 의지도 보였다.

박 예비후보는 "이사들 대부분이 개원의라 한 위원회당 2명의 이사가 필요한 게 현실"이라면서 "노동법상 협회 인건비를 줄이기란 거의 불가능하고, 사업비를 절약해 4~5천만 원 가량의 여성위원회 예산을 편성하고 합리적인 이사진을 편성해 여성 이사들이 직접 관별 항목을 짤 수 있도록 하겠다"고 밝혔다.

여성·치의 중 택1…선택 강요받는 사람들

이날 행사는 여성치의를 위한 포럼인 만큼 대여치 박인임 회장과 서울여자치과의사회 김희경 회장 등 대여치 임원이 대거 참석해 눈길을 끌었다.

그 중 패널로 초청된 곽정민 정책이사는 "여성정책만을 갖고 행사를 여는 캠프는 오늘이 처음이라 대여치의 입장에서 가장 뜻깊다"며 "이번 직선제가 여성치의와 좋은 파트너쉽을 구축하는 첫걸음이 될 수 있길 바란다"고 소감을 밝혔다.

이날 개원의, 전공의, 워킹맘으로서 여성치의들이 쏟아낸 고충은 현실에 신랄했다. 그간 치과계 전체가 주로 생업에 관한 불안을 토로했다면, 이들의 고충은 생계 보다 더 기본권에 가까운 이야기들이었다.

특히 연세치대 보존과 배경아 전공의는 "남성 위주의 수련과정에 익숙한 대학병원에서 근무하는 여성전공의는 치과계 최약자에 속한다"며 "출산휴가나 양육휴가는 꿈도 꿀 수 없는 현실이고, 육아에 대한 이야기만 나오면 남녀전공의의 분열만 가속화되는 분위기다"라고 고충을 토로했다.

그는 의료계 여성 전문의에 대한 여자의사회의 설문조사 결과에 따르면, 여성은 전공의 선발과정에서부터 영향을 받고 있으며 당직실이나 샤워시설 등 생활시설면에서도 부족함이 크다고 지적했다.

이에 배 전공의는 "여성전공의의 고충이 해결되지 않는 것은 더이상 소수이기 때문은 아니다"면서 "협회가 여성전공의의 고충을 전달할 창구인 전담부서를 신설하고 기혼 및 남녀 여부를 떠나 법정 휴가를 보장할 수 있는 제도적 시스템을 마련해 달라"고 말했다.

이외에도 이날 포럼에서는 신도시에서 치과를 갓 개원한 정유란 원장(모두애치과)이 젊은 여성개원의들의 현실과 고충을, 14년차 육아맘이자 9년차 개원의인 박지연 원장(연세엠코치과)이 워킹맘으로서 느끼는 장벽에 대해 털어놨다.

박영섭 예비후보

박지연 원장은 "지난해 육아로 인한 휴진 횟수만 26일이었고, 이마저도 참석하지 못한 행사가 태반이었다"며 "경력단절이냐 엄마이기를 포기하느냐는 선택의 기로에서 둘 다를 선택했지만, 날마다 치과와 육아 사이에서 또 다시 선택을 해야 한다"고 토로했다.

또 정유란 원장은 "젊은 개원의들은 경력이나 재정적으로나 가진 것도 별로 없이 시작을 하는데 아는 것도 많지 않아 잘 모르고 광고를 냈다가 구회에서 미움을 받기 일쑤"라면서 "개설신고를 할 때 치협 차원에서 행정적 부분이나 의료광고 기준에 대해 체계적인 매뉴얼을 제공해주면 좋겠다"고 제안했다.

이에 곽 이사는 여성치의 (모성) 보호를 위한 제안으로 ▲육아휴직 형태의 제도 도입 ▲출산휴가 기간에 대한 세금 및 회비 감면 혜택 ▲폭력적인 진료환경에 노출되지 않는 시스템 구축을 내놨으며, 성평등 문화의 정착을 위한 제안으로 ▲취업 및 진학시 성평등 제도 확립 ▲성폭력 대처기구 상설화 등을 예시로 제시했다.

한편 이날 허윤희 회장은 "이번 직선제에서 가장 큰 수혜를 입은 것은 여치들"이라면서 "무임승차라도 좋으니 지금 각 캠프에서 러브콜이 쏟아지듯이 선거 후에도 여성과 남성이 함께 가는 치과계가 되길 바란다"고 말했다.

윤은미 기자  yem@gunchinews.com